对于“结婚”这样的重要日子，每个人都希望能够有一个美好的回忆，关于“婚假”，往往会产生一些非常细小却非常重要的问题。比如说，如果恰巧婚假遇到了双休日，那么，婚假遇双休日会顺延吗？也许很多人都没有考虑到这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习。
一、关于“婚假”有哪些法律规定？
关于员工的休假，我们可以分为：法定休假日11天；根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作法定休假。婚假就是法定休假中非常重要的一种。
法定婚假根据有关规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
二、婚假遇双休日会顺延吗？
婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。
依据“婚假”的法律规定以及以上分析，如果员工婚假期间正好碰到“双休日”这种法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。
综上所述，当婚假遇上诸如“双休日”这种法定节假日的时候，按照相关法律规定是不可以顺延的，如果您遇到了这类问题一定要准确理解，考虑清楚，切不可因为不清楚相关法律法规而多休“婚假”，由此造成缺勤、旷班等问题就不好了。以上这些就是小编整理的相关内容，如果你对此还有疑问或者进一步的需求，可以咨询华律网相关律师。
