35岁失业是否是年龄歧视，这是一个复杂的问题。从一方面来说，35岁失业确实可能会受到年龄歧视的影响。因为社会普遍对年龄较大的求职者存在偏见，认为他们可能缺乏年轻时的活力和适应能力。另一方面，35岁失业也不应该被简单地归结为年龄歧视。每个人的情况都是独特的，失业可能是由于多种原因造成的，如个人技能不足、行业变化、经济环境等。我们应该避免对35岁失业者进行过度标签化，而是应该关注他们的实际能力和潜力。35岁失业是否是年龄歧视需要具体情况具体分析，不能一概而论。我们应该尊重每个人的选择和努力，避免对任何人进行歧视和偏见。
一位35岁的男子因公司裁员而失业，他在社交媒体上发文称：“35岁失业，是不是年龄歧视？”这个问题引发了广泛关注，很多人认为，35岁失业并不是年龄歧视，而是市场竞争的结果，也有人认为，35岁失业确实存在年龄歧视的问题，因为很多公司在招聘时会限制应聘者的年龄。
我们需要明确什么是年龄歧视，年龄歧视是指在招聘、晋升、培训等方面，对年龄有偏见或歧视的行为，如果一个公司在招聘时只接受30岁以下的应聘者，那么这种行为就构成了年龄歧视，如果公司是根据市场需求和竞争情况来决定裁员或招聘的，那么这种行为就不应该被视为年龄歧视。
对于35岁失业的情况，我们需要具体分析，如果该男子失业的原因是因为公司裁员或市场需求变化而导致的，那么这就不应该被视为年龄歧视，如果该男子失业的原因是因为他在应聘过程中受到了不公平的对待或限制，那么这就可能存在年龄歧视的问题。
我们也需要认识到，年龄歧视是一个复杂的社会问题，虽然有些公司可能会存在年龄歧视的行为，但也有很多公司在招聘时会注重应聘者的能力和经验，我们不能一概而论地认为35岁失业就是年龄歧视。
我们需要对年龄歧视问题保持警惕，并呼吁社会各界共同努力消除年龄歧视，我们也需要尊重市场规律和竞争情况，不要将失业简单地归结为年龄歧视。
