干部工作日聚餐饮酒，应理性看待，合理规范。对于这种情况，应该根据具体情况进行处理。如果聚餐饮酒是在工作时间内，且影响了工作效率和质量，那么应该按照相关规定进行处理，如给予警告、罚款等。如果聚餐饮酒是在工作之余，且没有影响到工作，那么应该尊重干部的个人选择，同时加强教育和引导，让他们认识到聚餐饮酒可能带来的危害。应该根据实际情况进行灵活处理，既要保证工作的顺利进行，又要关心干部的个人生活。
我们要理性看待干部工作日聚餐饮酒的问题，作为社会的一份子，每个人都有自己的生活方式和社交活动，干部也不例外，他们同样需要与他人交往，处理各种事务，在这个过程中，餐饮活动难免会发生，这并不意味着干部可以随意违反工作纪律，更不意味着他们可以借工作之名行个人之便，我们应该以理性的态度看待这个问题，既不要过于严苛，也不要过于宽容。
合理规范干部的行为是必要的，虽然我们不能简单地禁止干部在工作日聚餐饮酒，但我们可以制定一些合理的规范来约束他们的行为，明确规定餐饮活动的地点、时间、参与人员等，确保活动的公开透明，还可以加强对干部的教育和引导，让他们认识到工作日聚餐饮酒可能带来的负面影响，从而提高他们的自律意识。
我们还需要建立健全的监督机制，对干部的行为进行有效的监督，确保他们不会违反工作纪律和规定，这需要我们加强内部监督和外部监督的结合，形成全方位的监督网络，对于违反规定的干部，要依法依规进行处理，以起到警示作用。
我们呼吁广大干部自觉践行理性饮酒的理念，作为社会的领导者和管理者，干部的形象和言行举止具有重要的示范效应，他们更应该以身作则，树立良好的榜样，在工作日聚餐饮酒时，要遵守相关规定，注意自己的形象和言行举止，为树立良好的社会风尚做出表率。
干部工作日聚餐饮酒是一个复杂而敏感的问题，需要我们理性看待、合理规范、加强监督和倡导理性饮酒的理念，我们才能确保干部不会违反工作纪律和规定，为社会的稳定和发展做出贡献。
