媒体，校园招聘“三严禁”新规落地需要破除三大难，校招三严禁新规实施，三大难题待解决

一些用人单位招聘时，不仅要求 985、211 高校毕业生优先，甚至要求第一学历为 985、211 或双一流。针对招聘存在的显性或隐性歧视现象，教育部日前印发《关于做好 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》规定，校园招聘严禁限定 985 和 211 高校。

新规出台，透露出很多积极信号。

有助于促进就业公平。在所谓 " 名校优先 " 观念下，必然会导致其他高校学生面临更大就业压力和不公平竞争，新规定有助于打破传统 " 牌子观念 "。

有助于改变 " 唯学历论 " 倾向。" 择优录取 " 是用人单位的刚性需求，但何为优秀？考上一所好大学绝非优秀的唯一定义。

有助于提升社会整体的人才质量和多元化发展。招聘限定为 985 和 211 高校毕业生，会造成很多恶性循环。一是使这些高校获得更多资源、政策倾斜，高校之间差距进一步拉大，不同高校毕业生求职难易程度进一步拉大，加剧教育 " 内卷 "。二是当前学生抱怨就业难的同时，也有很多企业抱怨 " 招人难 "，在招聘中的不良风气影响下，用人单位去攀比新聘人员的学校背景，必然会导致优秀人才的错失。

新规要落地，必须破除三大难。

观念转变难。长期以来，社会存在对 985、211 的过度推崇，用人单位和求职者的观念在短时间内难以转变，尤其是用人单位。这种观念必然会影响政策落实。

有效监管难。" 上有政策，下有对策 "，以往常见的所谓 " 对策 " 就是，用人单位不在招聘公告明示，但实际招聘时采用隐晦方式执行。对此情况，监管部门如何有效监管，显然难度非常大。

处罚把握难。即便监管单位发现了歧视行为，如何处罚？处罚过轻，无法起到威慑作用，政策就会成为空文；处罚过重，必定会影响用人单位参与校招的积极性。如何找到平衡，值得认真思考。

新规定无疑是积极的，有助于推动教育公平和人才选拔机制改革，但只有真正落地、有效执行、高效监督，才能让非名校毕业生收到实实在在的获得感。