《镜报》获得的数据显示，目前英国有两支警察部队没有任何在职的黑人警官，因为警察局长面临着警方回到斯蒂芬·劳伦斯调查前水平的指控
英国内政部(Home Office)的数据显示，令人震惊的数据显示，英国两支部队中没有一名黑人男女警官。
尽管前首相特蕾莎·梅呼吁警务人员多样化，但《镜报》分析的令人震惊的数据进一步显示，截至2024年4月，克利夫兰、德文郡和康沃尔郡的警察中没有黑人警察。此外，在英格兰和威尔士的44个地区警察部队中，几乎有一半的黑人警察不到10人，英格兰东北部的克利夫兰、诺森比亚和达勒姆的警察部队总共有6724名黑人警察，而黑人警察只有7人。
虽然这些该死的数据还显示，在去年所有警察部队获得的3829次晋升中，只有41次是黑人晋升。但活动人士表示，黑人警察的缺乏是由于警察“不适合有抱负的年轻黑人人才”，这是“应该避免的”。
前警司Leroy Logan在大都会警察局工作了30年，他说这个机构几十年来一直存在种族问题（图片:Leroy Logan)
1999年麦克弗森调查(起因是黑人少年斯蒂芬·劳伦斯被种族主义谋杀)后，伦敦警察厅前警司勒罗伊·洛根参与制定了各部队的招聘保留进程。他说，他觉得警察中的种族主义已经回到了“前麦克弗森时代”，在那个时代他亲身经历了虐待。
英国广播公司的一份报告详细描述了少数民族警察如何说他们被当作“动物”对待，遭受种族歧视，无法在职业生涯中取得进步。因此，勒罗伊说黑人“不受欢迎”，因此既不会留下来，也不会加入。
这位前警长说:“在麦克弗森(调查)之前发生了很多事情。把n字写在你的储物柜上放在一个安全的地方。不可能是某个人写的，必须是你的同事写的。
“这样不被尊重，让我很生气。我对我的同事很失望，这并不意外，因为我所处的文化类型。在食堂里，你经常会听到那些随意的种族主义言论，甚至是针对食堂工作人员的，因为柜台后面的很多人都是黑人和少数民族，你只会觉得人们不在乎。
“我很失望，人们仍然在经历和我一样的事情。你不能让(黑人官员)觉得，他们会被以功绩来评判，他们不会受制于一种不尊重他们、贬低他们的有毒文化，他们相信，他们可以发挥自己的真正潜力，成为他们想成为的公务员，然后他们就不会在这里逗留。当你认为自己不被需要时，就会留下几代人的遗产。”
警察问责联盟主席李·贾斯珀也表示，他认为“黑人不想加入目前的警察队伍。”他说:“(军队)在招募黑人上花费了数百万美元。我们多少次年复一年地听到，无论他们多么努力，都不会有结果。”
警察问责联盟主席Lee Jasper说（Image: PA)
“黑人就是不加入。大多数加入的黑人军官都离开了。”今年早些时候，在接受《卫报》采访时，国家警察局长委员会(NPCC)主席加文·斯蒂芬斯(Gavin Stephens)承认，英国的警察制度是“制度性的种族主义”，“黑人的声音”在政策制定中“没有参与”。
早在2020年，乔治·弗洛伊德(George Floyd)在美国被一名白人警察谋杀后，全国人大就表示，将通过“国家警察种族行动”(National police Race Action)解决警务中的歧视问题。全国人大在承认其在提拔黑人警员方面的不足之处时表示，“在警务史上，我们只看到少数黑人警官晋升为警察局长或助理局长，这是一个失败。”
但在执法机构做出承诺四年后，这些数字仍然很严峻。英国全国黑人警察协会(National Black Policing Association)呼吁少数族裔抵制伦敦警察厅(Met Police)。此前，英国警方对一名主要警官进行了“种族主义和无理取闹”的不当行为调查。
该组织还撤回了对种族行动计划的支持，称随着种族主义和多样性危机的持续，警察对黑人和亚洲人来说并不安全。警察种族行动计划的副助理局长艾莉森·海达里博士说:“毫无疑问，近年来，警务工作在努力使我们所服务的社区更具代表性方面取得了进展。
“自有记录以来，警察中来自不同种族背景的人数和比例都是最高的，其中包括来自黑人社区的警察，而来自这些背景的警察的晋升比例是十年前的两倍多。”然而，我们还有很长的路要走，这就是为什么“警察种族行动计划”的大部分内容都集中在招募更多的黑人警官和工作人员加入警察队伍，以及增加保留和晋升机会。
“同样重要的是解决我们服务的内部文化，使警务成为一个更有吸引力的地方，吸引来自各个社区的人们来这里工作和发展。”总的来说，伦敦警察厅是最不具社区代表性的机构之一。警方表示，17.5%的警察来自少数民族背景，而首都的总人口几乎占总人口的一半。
